Fachkräfte zu finden, ist für viele Schreiner- und Tischlereien eine Herausforderung. Doch bevor ein Betrieb über Stellenanzeigen oder Social Media nach neuen Mitarbeitern sucht, sollte er eine entscheidende Frage beantworten können: Was bieten wir Menschen, das sie bei anderen Arbeitgebern vielleicht nicht bekommen?
„Tolles Team“, „gutes Betriebsklima“ und „moderner Maschinenpark“ reichen als Argumente kaum noch aus. Diese Aussagen finden sich inzwischen in fast jeder Stellenanzeige.
Bewerber möchten genauer wissen, was sie im Arbeitsalltag erwartet: Wann habe ich Feierabend? Wie früh stehen Montageeinsätze fest? Kann ich meine Arbeitszeit an meine familiäre Situation anpassen? Und wie unkompliziert reagiert der Betrieb, wenn ein Kind krank wird oder ein wichtiger Termin ansteht?
Gerade kleine Handwerksbetriebe haben hier oft mehr zu bieten, als ihnen bewusst ist. Sie können vielleicht kein Homeoffice ermöglichen, dafür aber mit kurzen Entscheidungswegen, persönlichen Absprachen und verlässlichen Arbeitszeiten punkten. Auch flexible Teilzeitmodelle, planbare freie Freitage oder frühzeitig abgestimmte Montageeinsätze können für Bewerber ein entscheidender Vorteil sein.
Denn nicht jeder sucht maximale Freiheit. Viele Menschen wünschen sich vor allem ein Arbeitsleben, auf das sie sich verlassen können.
Im Handwerk können wir Homeoffice selten bieten – aber wir können etwas anbieten, das vielen genauso wichtig ist: ein Arbeitsleben, das planbar ist.
Die eigenen Stärken sichtbar machen
Oft sind solche Vorteile im Betrieb längst selbstverständlich. Sie werden nur nicht als besondere Arbeitgeberleistung wahrgenommen – und deshalb auch nicht nach außen kommuniziert. Es lohnt sich, genauer hinzusehen:
- Was schätzen die heutigen Mitarbeiter am Betrieb?
- Welche individuellen Lösungen wurden bereits gefunden?
- Was macht die Zusammenarbeit persönlicher oder unkomplizierter?
- Worin unterscheidet sich der Arbeitsalltag von anderen Betrieben?
Aus den Antworten entstehen konkrete Argumente, die glaubwürdiger wirken als eine lange Liste austauschbarer Benefits.
Vom guten Argument zur Bewerbung
TopaTeam unterstützt seine Partner dabei, diese Stärken herauszuarbeiten und im Mitarbeiterfunnel gezielt sichtbar zu machen. Potenzielle Bewerber erfahren dort auf einen Blick, was den Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet, und können unkompliziert Kontakt aufnehmen – ohne umfangreiches Anschreiben und ohne komplizierten Bewerbungsprozess.
Der Mitarbeiterfunnel führt Interessierte über einen kurzen digitalen Fragebogen Schritt für Schritt durch die Bewerbung. Mit wenigen Klicks beantworten sie Fragen zu ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und ihren Vorstellungen. Gleichzeitig erfahren sie, was den Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet. So entsteht auf unkomplizierte Weise ein erster Kontakt – ohne Anschreiben und umfangreiche Bewerbungsunterlagen.
Denn erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt nicht mit der Frage, wo eine Stellenanzeige geschaltet wird. Sie beginnt mit der Frage, warum sich jemand genau für diesen Betrieb entscheiden sollte.